GHM - Administração e Assessoramento
Salvador/BA (71) 99284-0615
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TERCEIRIZAÇÃO DEPARTAMENTO PESSOAL
Relação de alguns serviços disponibilizados na área de Departamento Pessoal
Nossa Filosofia
Perseguimos incansavelmente a missão de sermos uma empresa de terceirização, provendo serviços e produtos superiores e honrando os compromissos assumidos. Acreditamos que somente através da transparência de conduta ética, pessoal e profissional, conseguiremos conquistar e cultivar a confiança e satisfação de nossos clientes, parceiros e colaboradores. Esta é melhor forma de garantir a qualidade do relacionamento em longo prazo
Persistência
Persistência, dedicação e o amor pelo que se faz! Estas são as virtudes que nos impele em buscar novos e altos níveis de excelência e qualidade. Acreditamos que o futuro deve ser inventado hoje e que amanhã seremos melhores que no presente.
Dedicação
Fazemos a diferença e competimos agressivamente para vencer, mas sempre respeitando preceitos e valores éticos. É esta, e somente esta, a vitória que nos interessa!
6. Recolhimento dos Encargos Sociais
6.1 - G.R.P.S. - Guia de Recolhimento da Previdência Social;
6.2 - SEFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência social;
6.3 - I.R.R.F. - Recolhimento do Imposto de Renda Retido na Fonte;
6.4 - Contribuição Sindical;
6.5 - Contribuição Assistencial;
6.6 - Mensalidade Sindical.
7. Rescisão de Contrato de Trabalho
7.1 - Emissão da Comunicação de Dispensa;
7.2 - Controles legais para Desligamento;
7.3 - Cálculo das Verbas Rescisórias;
7.4 - Emissão do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho;
8. Recursos Humano (D.R.H)
8.1 – Processo admissional;
8.2 – Recrutamento e seleção
8.3 – Aplicação de testes (traçar perfil)
8.4 – Treinamento e desenvolvimento
8.5 – Integração de novos colaboradores
8.6 – Estratégia organizacional
8.7 – Implantação da política de cargos e salários e etc...
1. Admissão de Empregados
1.1 - Contrato de Trabalho;
1.2 - Ficha de Registro de Empregados;
1.3 - Prontuário dos Empregados;
1.4 - Acordo de Compensação de horas;
1.5 - Registro e Atualização da CTPS;
1.6 - Demais Documentos Admissionais;
2. Folha de Pagamento
2.1 - Folha de Pagamento Resumida e Analítica;
2.2 - Resumo Contábil;
2.3 - Recibos de Pagamento Envelopado;
2.4 - Relação Bancária;
2.5 - Sistema de Pagamento Eletrônico com Banco;
2.6 - Provisão de Férias e 13º Salário;
2.7 - Contabilização da Folha de Pagamento;
2.8 - Criação de Relatórios de acordo com as Necessidades do Cliente.
3. Adiantamento de Salário
3.1 - Folha de Pagamento de Adiantamento de Salário;
3.2 - Emissão dos Recibos de Adiantamento de Salário;
3.3 - Emissão de Relação Bancária;
3.4 - Sistema de Pagamento Eletrônico com Banco;
3.5 - Emissão de Relatórios de Controle de Pagamento.
4. Rotina de Férias
4.1 - Implantação de Programação de Férias;
4.2 - Controle e Comunicação das Férias;
4.3 - Recibo de Férias;
4.4 - Controle do Vencimento do 2º Período;
4.5 - Contabilização das Férias na Folha de Pagamento;
4.6 - Relação Bancária de Férias;
4.7 - Arquivo Eletrônico do Pagamento das Férias
5. Benefícios
5.1 - Rotina completa do Vale-transporte;
5.2 - Rotina completa do Vale-refeição;
5.3 - Rotina completa de Assistência Médica - Seguro de Vida;
5.4 - Rotina de Cesta Básica;
5.5 - Demais Rotinas de Benefícios.
Principais Vantagens
-Redução no custo de infra-estrutura com a transferência do Departamento de -Pessoal para fora das suas instalações;
-Reduções passivos trabalhistas
-Agilidade no retorno às solicitações;
-Melhorias na qualidade;
-Despreocupação com as alterações de legislação;
-Redução de investimentos tecnológicos no setor e com funcionários autogestão;
-Segurança nas informações, evitando erros administrativos, fraudes ou multas;
-Despreocupação com afastamentos, férias e ausências dos profissionais da área;
-Garantia da entrega do serviço;
-Foco na administração de pessoas e não de tarefas;